Antes de apuntarte a un curso conviene saber a qué sueldo te lleva. Los certificados de profesionalidad del ECYL abren la puerta a puestos con convenio, y los salarios varían según familia, provincia y experiencia. Estos son los sueldos medios reales por sector en Castilla y León según los convenios colectivos vigentes.
Salarios en hostelería y restauración
El sector hostelero paga según los convenios provinciales de hostelería. Los rangos habituales de entrada tras hacer un certificado del ECYL:
- Ayudante de cocina (HOTR0108): entre 1.150 y 1.280 € brutos/mes en 14 pagas.
- Cocinero (HOTR0408): entre 1.400 y 1.650 € brutos según provincia y experiencia.
- Camarero (HOTR0508/0608): entre 1.180 y 1.400 € brutos, con propinas al margen.
- Recepcionista de hotel (HOTA0308): entre 1.350 y 1.600 € brutos.
- Guía turístico (HOTG0108): trabajo estacional o autónomo, tarifa media 15-25 €/hora.
Salarios en administración y gestión
La familia ADG cubre el grueso de puestos administrativos privados y sirve como base para oposiciones auxiliar administrativo de la Junta. Sueldos según Convenio de Oficinas y Despachos de cada provincia:
- Auxiliar administrativo (ADGG0208): entre 1.180 y 1.350 € brutos en pyme.
- Administrativo (ADGD0308): entre 1.400 y 1.700 € brutos en empresas medianas.
- Contable (ADGD0108): entre 1.500 y 2.100 € brutos según responsabilidad.
- Técnico de nóminas y RRHH (ADGD0208): entre 1.800 y 2.400 € brutos.
- Auxiliar administrativo JCYL (opositores): tras aprobar la oposición, sueldo base 1.520 € brutos + trienios.
Salarios en informática y sector digital
El sector TIC es el que más ha subido salarios en Castilla y León en los últimos 3 años. Los perfiles con certificado ECYL más un poco de experiencia consiguen mejorar rápido:
- Técnico de sistemas microinformáticos (IFCT0209): entre 1.400 y 1.800 € brutos.
- Desarrollador web junior (IFCD0110): entre 1.600 y 2.200 € brutos.
- Programador junior (IFCD0111): entre 1.800 y 2.500 € brutos.
- Técnico ciberseguridad (IFCT0109): entre 2.000 y 3.200 € brutos, dependiendo de certificaciones.
- Administrador de sistemas ERP (IFCT0610): entre 2.200 y 3.500 € brutos.
Salarios en construcción y oficios
Los oficios manuales del ECYL están entre los que menos paro tienen y sueldos suben con la homologación (TPC, PRL Metal). Datos según Convenio de la Construcción y Convenio del Metal por provincia:
- Peón albañil (EOCB0109): entre 1.400 y 1.600 € brutos con TPC.
- Fontanero (IMAI0108): entre 1.600 y 2.000 € brutos, más si trabajas en instalación.
- Electricista (ELEE0109): entre 1.700 y 2.100 € brutos con RITE.
- Soldador MIG/MAG/TIG (FMEC0210/0110): entre 1.800 y 2.600 € brutos con homologación UNE-EN ISO 9606. En paradas de fábrica se llega a 3.000-3.500 €.
Salarios en sociosanitario y atención a la dependencia
La familia sociosanitaria tiene alta empleabilidad por la crisis demográfica de Castilla y León (una de las comunidades más envejecidas de España). Sueldos según convenio de residencias y del SAD municipal:
- Auxiliar sociosanitario residencias (SSCS0208): entre 1.180 y 1.320 € brutos + pluses de nocturnidad y festivos.
- Auxiliar sociosanitario a domicilio (SSCS0108): entre 1.150 y 1.280 € brutos, con desplazamientos pagados.
- Cuidador en centros de día: entre 1.200 y 1.400 € brutos.
Cómo mejoran los sueldos con la experiencia
Los sueldos indicados son de entrada. Con 2-5 años de experiencia y algún curso complementario (idiomas, cursos avanzados del ECYL, homologaciones específicas), la subida media es del 20-35%. Los sectores que más suben con experiencia son informática (hasta duplicar el sueldo en 5 años), soldadura homologada y contabilidad avanzada.
Otros factores que afectan al sueldo
- Provincia: Valladolid y Burgos suelen pagar 5-10% más que Zamora o Soria en el sector privado.
- Convenio aplicable: el sector público (SAD municipal, residencias de la Junta) suele pagar mejor que el privado en categorías bajas.
- Turnos: nocturnidad, festivos y turnos partidos añaden pluses del 15-30% en hostelería y sociosanitario.
- Idiomas: el inglés B2 sube un 10-20% el sueldo base en hostelería y administración.
- Homologaciones: TPC, PRL Metal, permisos ADR (transporte mercancías peligrosas) marcan la diferencia en oficios.
Datos orientativos según convenios provinciales vigentes en Castilla y León. Los sueldos exactos dependen del convenio colectivo aplicable, la categoría profesional y la empresa concreta. Consulta el convenio específico en el BOCYL correspondiente.
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Fuentes oficiales para estimar un sueldo real
Los datos salariales de este articulo cruzan tres fuentes publicas: Observatorio de las Ocupaciones del SEPE, Encuesta de Estructura Salarial del INE y convenios colectivos autonomicos vigentes. No es un invento ni una estimacion aproximada.
El sueldo real tras un certificado del ECYL depende de cuatro factores clave: convenio, antiguedad, provincia y jornada. Dos personas con el mismo certificado pueden cobrar hasta un 30% diferente segun estas variables.
Sueldos por familia profesional en 2026
| Familia | Sueldo bruto medio | Rango min-max |
|---|---|---|
| Informatica (IFC) | 1.950 euros/mes | 1.600 a 2.800 |
| Administracion (ADG) | 1.450 euros/mes | 1.200 a 1.900 |
| Sanitario y dependencia (SAN/SSC) | 1.380 euros/mes | 1.150 a 1.700 |
| Construccion y oficios (EOC) | 1.600 euros/mes | 1.300 a 2.200 |
| Hosteleria y turismo (HOT) | 1.300 euros/mes | 1.100 a 1.700 |
| Comercio (COM) | 1.350 euros/mes | 1.100 a 1.800 |
Por que la experiencia pesa tanto en el sueldo final
El convenio marca un salario base por categoria, pero la antiguedad incorpora trienios y pluses adicionales. Un auxiliar administrativo con 10 anos de experiencia puede cobrar 400 euros mas al mes que un recien certificado.
En oficios manuales (soldadura, instalaciones, albanileria) el plus de productividad y los pluses de peligrosidad levantan el sueldo mas que en puestos de oficina. Es un diferencial a tener en cuenta al elegir familia.
Dato relevante del Observatorio de las Ocupaciones: en Castilla y Leon los perfiles tecnologicos y sanitarios lideran el crecimiento salarial anual, con subidas por encima del IPC autonomico desde 2022.
Diferencias salariales entre provincias
Valladolid y Burgos son las provincias con sueldos mas altos por el peso de la industria automocion, aeroespacial y agroalimentaria. Salamanca y Leon se mantienen en la media; Soria y Zamora quedan ligeramente por debajo.
En hosteleria el plus de temporada alta (Semana Santa, verano, puentes) puede elevar el salario mensual un 15 a 25% en provincias con fuerte turismo rural como Avila y Segovia.
Como leer una nomina del sector al que accederas
- Salario base marcado por el convenio y la categoria profesional.
- Antiguedad en forma de trienios acumulables cada 3 anos.
- Pluses variables: nocturnidad, peligrosidad, productividad, turnos.
- Pagas extras prorrateadas o pagadas en junio y diciembre.
- Cotizacion a la Seguridad Social y retencion IRPF sobre el bruto total.
Otros factores que afectan al sueldo real
La jornada reducida es muy habitual en hosteleria, comercio y servicios sociosanitarios. El bruto mensual que ves en la nomina corresponde a esa jornada parcial, no a la jornada completa de convenio.
Los contratos de obra o eventuales suelen pagar lo mismo que el fijo, pero sin la estabilidad del indefinido. En oficios y hosteleria conviene revisar el tipo de contrato antes de aceptar la oferta.
Si estas evaluando sector por sueldo, abre cursos de informatica y digital o cursos de construccion y oficios, que son los mejor pagados. Para contrastar ayudas durante el curso revisa cursos remunerados, el calendario de cursos y la red de oficinas.
Diferencias retributivas provinciales dentro de Castilla y Leon
Las provincias con mayor retribución media tras formación son Valladolid (+8% sobre media comunidad) y Burgos (+5%), por el peso del sector industrial automotriz. León queda en la media y las provincias rurales como Soria o Ávila se sitúan entre un 7% y 12% por debajo.
El complemento de peligrosidad aplica en construcción y en química industrial, con incrementos de entre 90 y 180 euros brutos mensuales según el convenio sectorial vigente. Los trabajadores de EOC con riesgos en altura reciben plus adicional por certificación de trabajos verticales.
La progresión salarial en el primer año post-formación oscila entre un 6% y un 15% según familia profesional. Las familias IFC y ADG muestran la curva de progresión más rápida mientras que HOT y TMV presentan subida más lenta pero con mejor base inicial de contrato.
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Contenido revisado y actualizado con las convocatorias vigentes del catálogo FOREMCYL y el BOCYL. Cualquier duda o corrección se puede reportar desde la página de contacto.
Última actualización: 20 de octubre de 2026 · Fuentes: empleo.jcyl.es, BOCYL, SEPE, Reales Decretos del Ministerio de Trabajo.